Vorige week kreeg ik bij de nieuwjaarsbijeenkomst van CC03 een boek cadeau van Mascha Damen. Gewoon, (of misschien wel heel bijzonder!) omdat zij gelukkig wordt van geven. Geweldig! Het was het boek ‘De geluksprofessor’ van Patrick van Hees. Een lekker boek, zeer makkelijk leesbaar, in één weekend uit.

Boek De geluksprofessor

Moraal van het verhaal is dat je wel degelijk regie hebt op je eigen geluk. Ondanks dat een deel van je geluk simpelweg bepaald wordt door het land waarin je geboren bent (dat zit wel snor voor ons als Nederlanders) en door je DNA, kan je je geluk zelf beïnvloeden.

De geluksprofessor benoemt allerlei elementen die je de juiste richting op brengen op jouw ‘Road to happiness’. Er zijn uiteenlopende factoren die je zelf kunt regisseren. En die factoren gelden natuurlijk ook voor je werkgeluk. Hoe happy ben jij in je werk? Ga je meestal fluitend aan de slag? Hoe vaak heb jij een ‘werkgeluksmomentje’? En hoe zou je misschien (nog) happier kunnen zijn in je werk? Ik geef je een korte samenvatting van het boek met de punten die mij het meest zijn bijgebleven: (en dan hoef jij het boek niet meer te lezen 😉

Doelen
Volgens de geluksprofessor helpt het stellen van (intrinsieke) doelen. Dus niet zozeer doelen als ‘ik wil een ton per jaar netto’, maar bijvoorbeeld dingen die je wilt betekenen voor anderen, zaken die aansluiten bij jouw passie. Goede reden dus om niet alleen voor je organisatie een ‘jaarplan 2016’ te maken, maar ook een persoonlijk jaarplan. Dat heb ik recent ook gedaan. Doelen die bij mij gaan over (helpen) ontdekken en nieuwe dingen doen. Dat resulteerde in een heleboel gekke en simpele ideeën en daaruit weer een aantal strikte keuzes. Voor 2016 betekent dat o.a. het ontwikkelen van een paar nieuwe concepten (o.a. met Cecile Snijders samen) en het aanmelden voor de leergang ‘Dialoog faciliteren’ van Erik Reijnders. Het geeft al een goed gevoel nog voor ik begonnen ben 🙂

Mensen
Ten tweede noemt hij mensen, een heel herkenbare. Ook in je werk kan je werken aan meer of beter contact met de mensen om je heen. Echte aandacht voor collega’s, klanten, samenwerkingspartners, specialisten, noem maar op. Juist de verbinding maakt het mooi. Zoek je actief die verbinding op? Deel je met anderen, waar je met je werk mee bezig bent en wat je bezig houdt? Help je anderen verder? Durf je ook te vragen? Voor mij zeker een belangrijke in mijn werkgeluk. En de reden voor een nieuw initiatief, ‘Bring Your Own‘, een nieuwe vorm van netwerken die gebaseerd is op echte aandacht voor elkaar.

Variatie
En de derde die mij is bijgebleven, is variatie. ‘Variety is the spice of life’. Variatie schijnt ook een bewezen impact of geluksbeleving te hebben. En dat geloof ik meteen! Dus pak het eens een keer anders aan. Verras jezelf!Als het ondernemerschap mij één ding gebracht heeft, dan is het wel variatie. De variatie aan opdrachtgevers, en de variatie aan opdrachten. Van hoge werkdruk tot 6 weken zomervakantie. Van Heerlen tot Leeuwarden. En in 2016 brengt het me zelfs in Vietnam.

Kortom, een reflectie na het lezen van dit boek, het ondernemerschap past nog steeds bij mij. Het prikkelt mijn geluksfactoren 😉
Bedankt Mascha!